☆ 成果主義は機能するか?
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- その他
いよいよ、うちの組織でも人事評価システムが試行される。
平たく言えば、成果主義の導入と言うことになる。
成果主義そのものは決して悪くない。問題は、その本質を誰もが正しく認識し、上手く機能させられるかどうかだ。インセンティブ(報償)による動議付けは成果主義の一面であって全てではない。仕事とか仕事に対する自分自身の、ありたいと思う姿への「気づき」を得る「きっかけ」こそが重要だと思う。
常にそのことを意識していないと、日常の進行管理では表面的なことに捕らわれてしまって、どうもうまく行きそうにない。そこが問題・・・。
平たく言えば、成果主義の導入と言うことになる。
成果主義そのものは決して悪くない。問題は、その本質を誰もが正しく認識し、上手く機能させられるかどうかだ。インセンティブ(報償)による動議付けは成果主義の一面であって全てではない。仕事とか仕事に対する自分自身の、ありたいと思う姿への「気づき」を得る「きっかけ」こそが重要だと思う。
常にそのことを意識していないと、日常の進行管理では表面的なことに捕らわれてしまって、どうもうまく行きそうにない。そこが問題・・・。
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